転職エージェントに登録すると、最初に行われるのがキャリアアドバイザーとの面談です。
「いきなり面談ってちょっと緊張する…」「何を話せばいいの？」と不安になる人も多いのではないでしょうか。
でも安心してください。面談は"面接"ではなく、あくまで転職をサポートしてもらうための相談の場です。ここでは、実際にどんなことを話すのかを詳しく紹介します。
1. これまでの経歴を整理する
最初に聞かれるのは、これまでの勤務先や経験してきた診療科、担当してきた仕事内容です。
「どんな病棟で何年働いたか」「夜勤経験の有無」「リーダー業務の経験があるか」などをヒアリングされます。
これは単なる確認ではなく、アドバイザーがあなたの強みやスキルを把握して求人に活かすための大切なステップです。
2. 希望条件のすり合わせ
次に、転職先に求める条件をヒアリングされます。例えば、
- 夜勤の有無
- 勤務地や通勤時間
- 給与や待遇面
- 教育体制やキャリアアップの有無
- 訪問看護・美容クリニックなど特定の分野への興味
などを具体的に伝えることで、アドバイザーがあなたに合う求人を探しやすくなります。
「条件が多すぎてワガママかな…」と思う必要はありません。むしろ最初にはっきり伝えておくことが、ミスマッチを防ぐポイントです。
3. 求人の提案と情報提供
希望条件を整理した後は、実際に紹介できる求人の一覧を見せてもらえます。ここで重要なのは、求人票には書かれていない内部情報を教えてもらえること。
「人間関係はどうか」「残業は本当に少ないのか」「離職率は高くないか」など、ネットでは得られないリアルな情報を知れるのが大きなメリットです。
4. 書類・面接のアドバイス
面談では求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、志望動機の作り方についてもアドバイスが受けられます。
また、よく聞かれる面接質問の例を教えてくれたり、模擬面接をしてくれることもあります。
特に初めての転職やブランクがある人にとっては心強いサポートです。
5. 転職活動の進め方を一緒に計画
「いつ頃までに転職したいか」「在職中に活動するか、退職後に活動するか」といったスケジュールも面談で一緒に考えます。
無理のないペースを設定できるので、「働きながらで忙しい」という人でも安心して進められます。
まとめ：面談は"相談の場"と考えよう
キャリアアドバイザーとの面談は、あなたの経歴や希望を整理し、最適な求人を紹介してもらうための場です。
「面接で落とされるかも」という心配は不要で、むしろあなたが主役。遠慮せずに希望や悩みを話してOKです。
しっかり条件を伝えておくことで、転職活動はぐっとスムーズになります。最初は緊張するかもしれませんが、気軽な相談のつもりで臨むのがおすすめです。